Tuyển Dụng Giám Sát Bán Hàng Với Chính Sách Đãi Ngộ Tốt

Quản lý nhóm bán hàng

Giám sát phải lên lịch làm việc, phân công nhiệm vụ, định hướng và đào tạo nhân viên bán hàng. Tạo một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích, động viên các thành viên trong nhóm đạt được mục tiêu.

Lập kế hoạch bán hàng

Người giám sát cần xây dựng và thực hiện các kế hoạch bán hàng dựa trên mục tiêu của công ty. Điều này bao gồm việc theo dõi, đánh giá và điều chỉnh kế hoạch để đảm bảo hiệu quả.

Theo dõi doanh số, lợi nhuận bán hàng

Người giám sát phải theo dõi các chỉ tiêu kinh doanh như doanh số, lợi nhuận và mục tiêu bán hàng. Việc này bao gồm phân tích dữ liệu, xu hướng và đưa ra các giải pháp cải tiến doanh thu.

Dịch vụ khách hàng

Đảm bảo rằng khách hàng nhận được dịch vụ tốt nhất có thể là một phần quan trọng của công việc giám sát bán hàng. Công việc này bao gồm giải quyết các vấn đề của khách hàng, nhận phản hồi và cải thiện dịch vụ khách hàng.

Yêu cầu khi tuyển dụng giám sát bán hàng

Vị trí giám sát bán hàng đòi hỏi các yêu cầu về trình độ học vấn, kinh nghiệm và kỹ năng để hoàn thành tốt công việc.

Học vấn, kinh nghiệm

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kinh doanh, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan khác.
• Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong việc bán hàng hoặc quản lý bán hàng.

Kỹ năng chuyên môn

• Có kiến thức về quy trình bán hàng và các chiến lược tiếp thị hiệu quả.
• Có kỹ năng quản lý nhân viên.
• Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ bán hàng như CRM, Pancake,…

Kỹ năng mềm

• Kỹ năng nghe, trình bày và giao tiếp tốt.
• Khả năng xử lý vấn đề
• Kỹ năng sắp xếp công việc
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm

Tuyển dụng giám sát bán hàng lương cao

Lương cho vị trí giám sát bán hàng phụ thuộc vào trách nhiệm, chuyên môn và kinh nghiệm của từng ứng viên. Trung bình, mức lương giám sát bán hàng nằm trong khoảng từ 10-15 triệu đồng/tháng và có thể lên đến 35 triệu đồng/tháng.

Ngoài lương cứng, thu nhập của vị trí này có thể đến từ hoa hồng thông qua các dự án hoặc giao dịch kinh doanh. Trong nhiều trường hợp, tiền hoa hồng của giám sát bán hàng cao bằng hoặc hơn mức lương cơ bản. Tuy nhiên, với mức lương cao đồng nghĩa với việc yêu cầu về trách nhiệm và hiệu quả công việc cũng tăng lên.

Cơ hội thăng tiến của giám sát bán hàng

Có nhiều vị trí giám sát bán hàng trong doanh nghiệp, mỗi vị trí phụ trách một mảng và hỗ trợ lẫn nhau trong công việc. Dưới đây là lộ trình thăng tiến của một giám sát bán hàng.

Từ Chuyên viên kinh doanh

Một chuyên viên kinh doanh có kinh nghiệm, sau 1 – 2 năm có thể thăng tiến lên vị trí Giám sát bán hàng. Đây là bước tiến đầu tiên trong lộ trình thăng tiến.

Trở thành Giám sát bán hàng

Vị trí Giám sát kinh doanh là cơ hội để ứng viên chứng minh năng lực quản lý và tích lũy kinh nghiệm. Từ đó, tích lũy kiến thức, kỹ năng và mở rộng mối quan hệ, chuẩn bị cho các vị trí quản lý cấp cao hơn.

Lên chức Trưởng phòng

Sau khoảng 2 – 3 năm làm Giám sát kinh doanh, ứng viên có thể thăng tiến lên vị trí Trưởng phòng kinh doanh, vị trí này thêm trách nhiệm và quản lý một phần lớn hơn của bộ phận kinh doanh.

Trở thành Giám đốc kinh doanh

Sau 3 – 5 năm làm Trưởng phòng kinh doanh, ứng viên có thể đảm nhận chức vụ Giám đốc kinh doanh, có trách nhiệm cao hơn và ảnh hưởng lớn đến hướng phát triển kinh doanh của doanh nghiệp.

Thông tin trên là một phần của lộ trình thăng tiến, thời gian thăng tiến sẽ phụ thuộc vào khả năng của mỗi người.

Tại nhanvienkinhdoanh.net, thông tin tuyển dụng giám sát bán hàng của các doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam luôn được cập nhật liên tục. Tìm kiếm vào ứng tuyến trên nhanvienkinhdoanh nếu bạn tìm được vị trí phù hợp.